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1.入職三個月後就需開始繳納社保

根據《社會保險法》規定，職工入職三個月後便需要開始繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險。在職期間，單位和職工各自應繳納一部分社會保險費用，以確保職工在退休、生病或出現意外情況等情況下可以得到相應的社會保障。但是，如果職工依據相關規定享受了失業保險金、醫療保險待遇等，或者在單位社保繳納滿一年即可在當地社保中心申請轉移個人賬戶，那麼在離職時就不需要繼續繳納社保了。

1.1退出跨省就業，社保應如何處理？

對於跨省就業的情況，職工離職後也需要申請將原單位的社會保險關係轉移到新單位。在這個過程中，需要將原單位的社保與當地社保中心的個人賬戶進行掛接。如果在申請掛接之前，職工已經從原單位辭職了，那麼就需要出示相應的證明材料以便於掛接。同時，也需要向原先所交納的社會保險徵收機構提出申請，在規定的時間內領取社保費用的結算。

1.2離職最後一箇月社保應繳納嗎？

根據《社會保險法》，“企業和機關事業單位應當每月繳納本單位職工社會保險費”。因此，職工離職最後一箇月也需要進行社保繳納，除非該職工在申明上班時間時已聲明本月將不再在現單位工作，或者所在公司同意其本月不交社保。另外，如果該職工有使用當月社保費用的需求（如在本月內進行醫療消費等），則需要繼續繳納社保費用。

2.社保是否對離職有所影響？

職工離職時，社保繳納是否全額退回，是否會影響到職工的社保待遇等問題，這些都是職工和僱主更加關心的問題。在離職時，員工可以向所在公司提出交納社保費用的憑證以及勞動合同等證據，要求公司在退還員工剩餘工資時退還相應的社保費用。同時，在申請轉移社保個人賬戶時，職工也需要攜帶相應的證明文件，避免出現社保賬戶遺漏的情形。當然，對於職工來說，除了在僱主單位繳納的社保外，還可以選擇在當地社保局自行繳納社保，以及選擇購買商業保險等方式來提高個人的社會保障。

3.一些需要注意的事項

3.1關於補繳社會保險費

在離職時，如職工在前幾個月的社保繳納有失誤，需要補繳社保費用時，需要向社保中心提出書面申請，及時補交社保費。對於應當繳納卻未繳納社保費用的，除了需要補齊社保費用外，還需要按照一定的比例向社保局交納滯納金。

3.2關於社會保險和商業保險的區別

職工和企業可以選擇在或地方社保中心繳納社會保險費用，以享受相應的社會保障。此外，他們也可以選擇在銀行、保險公司等機構購買商業保險，獲得更全面、更個性化的保險保障。

4.總結

在離職過程中，社保繳納便成了一箇關鍵問題。第六個月是否需要繳納社保對於離職者來說可能會有所影響。總的來說，離職最後一箇月也需要繼續支付社保費用，除非申明不再在現單位工作或者公司同意不交社保。此外，與社保有關的離職問題還包括了社保費用的退換、社保轉移等。爲了確保自己的社會保障能夠得到保障，職工除了在單位繳納社保外，還可以選擇在當地社保中心或者保險公司等機構購買其它的社會保障計劃。