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今天小編來爲大家解答以下的問題，關於人力資源市場招聘網，人力資源工資一般多少這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1.智聯招聘

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

優點：智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高端人才招聘比較適合

缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞後，就沒有消息，但是長年掛在那裏，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。

2.拉勾網

拉勾網，是專注互聯網職業機會的招聘網站，以3W互聯網人脈資源爲依託，服務於圈內初創型的高速成長企業，爲企業解決人力資源問題，爲求職者提供人性化、專業化的信息服務，解決互聯網人士“找工作難，招人更難”的問題。致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。

優點：頁面簡潔明瞭；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以拉勾微信服務號爲平臺即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；職位訂閱，用戶可以在拉勾網訂閱感興趣的職位信息；招聘信息真實有效，它所有呈現的職位都是企業直接發佈的，完全把非企業方“、獵頭排除在外，而且所發佈的職位都是最新的，保證職位的鮮活；而且每個職位都明確表明瞭薪資待遇標準。

缺點：現在只有網頁端，沒有手機app，不用電腦上網的話無法操作

3.前程無憂

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

優點：前程無憂在各方面較爲均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。界面上來說還停留在Web1.0，而且很多年不變。

4.大街網

大街網——中國職業社交網站締造者，致力於連接中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國“職業人脈生態系統”,提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過數據的雙向精準匹配，幫助白領人羣建立，維繫和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。

優點：大街網收到面試通知最快，而且HR閱讀過簡歷，對簡歷感興趣都可以收到通知；投遞簡歷後，推薦的職位也比較合理。

缺點：缺點就是投遞簡歷的步驟太繁瑣

5.獵聘網

獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理諮詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨着公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人

優點：商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因爲它的中高端人才數據庫比傳統招聘網站略高，招聘職位也比傳統招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務於中高端候選人的傳統招聘網站

缺點：缺失用戶黏性，獵頭爲了快速找到候選人，會發布重複的職位信息甚至是虛假的職位信息

1、前程無憂：

無憂JOB作爲招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員爲主，應屆生也不少。

優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）

缺點－店大欺客麼，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。

2、智聯招聘：

智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英纔出了個收購事件淡出歷史舞臺後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作爲全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，複製個關鍵字在無憂上多半能找的到。

優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用着順手。

缺點－次於無憂，殊無特色。

3、獵聘網：

這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才爲主，當然也有初級管理人員。

優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。

缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。

4、中華英才網：

其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網絡大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合併，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向瞭解的童鞋們請教一下了。

優點－服務不錯

缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。

5、中國汽車人才網：

對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因爲很多專業技師是可遇不可求的。

優點－專業性強，針對性高；沒有發佈職位限制。

缺點－人才庫中等，版面一般。

6、浙江人才網：

作爲省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才爲主，以職能部門崗位、管理崗位爲主，簡歷量中等。學歷大專以上爲主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。

優點－版面易操作，發佈職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。

缺點－簡歷量不夠多。

7、杭州人才網：

這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上爲主。

優點－易招聘本地人才

缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化

8、趕集網：

主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工爲主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發佈職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了。

優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯

缺點－收費模式其實不便宜

9、58同城：

和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工爲主。

優點－人氣較高

缺點－服務要比趕集差

10、紹興E網：

能免費發佈，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員爲主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。

優點－費用不高，有針對性的發佈，可自動刷新，效果較好

缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好

現場招聘、網絡招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，

一、現場招聘。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

二、網絡招聘網絡招聘一般包括企業在網上發佈招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發佈招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發佈招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。三、校園招聘校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較爲特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。四、傳統媒體廣告在報紙雜誌、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受衆面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分佈廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。五、人才介紹機構這種機構一方面爲企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最爲便捷的，因爲企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考覈人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作爲獵頭費用。六、員工推薦企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較爲對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

文章到此結束，如果本次分享的人力資源市場招聘網和人力資源工資一般多少的問題解決了您的問題，那麼我們由衷的感到高興！