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一、先瞭解相關政策

在疫情期間，不能上班的情況下，計算工資需要先瞭解相關政策。根據勞動法和勞動合同法，僱主需要支付員工正常的工資，即使員工因爲疫情無法上班。然而，工資的計算方法可能因公司政策和地區規定而有所不同。一般而言，有三種主要的計算方法。

二、按照正常工作日計算工資

按照正常工作日計算工資是最簡單的方法之一。按照這個方法，僱主會認爲員工本應該在疫情期間正常工作，因此會按照正常工作日的工資計算標準支付工資。這意味着員工將獲得他們平時工作日的工資，而且不會因爲疫情而受到任何影響。

例如，某位員工的月薪爲5000元，一箇月有30天的工作日，那麼每天的工資就是5000/30=166.67元。即使在疫情期間不能上班，按照這種方法計算工資，員工每天都能獲得166.67元的工資。

三、按照上班日的平均工資計算

1.計算員工平均工資

有些公司可能採用這種方法，根據過去一段時間的工資情況來計算員工在疫情期間無法上班時的工資。計算方法是將員工在過去一段時間內的工資總額除以實際上班的天數，得出一箇平均每天的工資。然後根據這個平均工資來支付員工在疫情期間無法工作的工資。

例如，某位員工在過去一箇月的上班天數爲22天，總工資爲6000元，那麼平均每天的工資就是6000/22=272.73元。在疫情期間，如果無法上班，按照這種方法計算工資，員工每天將獲得272.73元。

2.注意計算週期的選擇

需要注意的是，計算平均工資時的工資週期根據公司的規定有所不同。一般而言，常用的計算週期是一箇月或者三個月。如果一箇員工在過去三個月中有一段時間沒有上班，那麼在計算平均工資時應該將這段時間的工資排除在外。

例如，某位員工在過去三個月的上班天數共計60天，總工資爲10000元，但其中有10天是因爲疫情無法上班的，那麼計算平均工資時應該除去這10天的工資。因此平均每天的工資爲(10000-10×每天工資)/50。按照這個平均工資來計算，在疫情期間無法上班的每天將獲得相應的工資。

四、按照政府相關政策計算工資

在某些地區，政府可能制定了特殊的政策來應對疫情期間員工無法上班而造成的工資問題。這些政策可能規定了工資補償的具體金額和計算方式。因此，根據當地政府的相關規定，僱主有義務按照政府政策的要求支付員工的工資。

五、總結

在疫情期間不能上班，計算工資是一項重要的問題。根據公司政策和地區規定，可以採用按照正常工作日計算工資、按照上班日的平均工資計算和按照政府相關政策計算工資三種方法。不論哪種方法，僱主都有責任保證員工以公平合理的方式獲得工資。同時，員工也應該瞭解自己的權益，主動與僱主溝通，並在必要時諮詢相關法律專業人士，以確保自己的合法權益得到維護。