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傷情不重可以進行工傷認定嗎？工傷認定是怎麼樣？隨社保網小編來了解一下。

在工地上班的人，大部分都是要幹苦力活的，那如果在工地受傷了，如何處理，這裏有一箇案例，就是小劉上班搬水泥受傷了腰，不戴安全帽，違反安全法定在先，而且傷得不重，我認爲沒必要認定工傷。

法律依據

根據工傷保險相關法規第十四條法定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到出事傷害的，應當認定爲工傷。

本案中，劉某雖然沒有嚴格遵守安全法定，但這種情況不屬於工傷保險法規第十六條法定的不得認定爲工傷或者視同工傷的情況（工傷保險法規第十六條法定，故意犯罪的、醉酒或者的、或者自殺的不得認定爲工傷或者視同工傷）。而且工傷認定與傷情的輕重沒有關係，所以劉某是可以進行工傷認定的。

另外，根據工傷保險法規第十七條的法定，用人單位未按法定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在出事傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。

如果用人單位沒有爲劉某進行工傷認定申請，劉某也可以自己提出申請。

結論

劉某這種情況可以申請工傷認定。