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繳納的五險一金是從工資里扣嗎？如果是，哪些部分可以抵扣？2024-09-20 就來給大家解答一下。下面我們一起來看看吧。首先，我們要知道的是，公司爲員工繳納五險一金，主要是針對對於在職員工的，也就是說，只要是在職員工，都可以享受五險一金的待遇。但是，如果是靈活就業人員，就不能享受五險一金的待遇了。因爲爲靈活就業人員是沒有單位參保的，所以，他們的養老保險和醫療保險是由個人承擔的。

單位的五險一金是從工資里扣嗎

單位的五險一金是從工資里扣，五險一金繳納基數如下： 1、五險一金是社會平均工資的60%—300%爲繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元； 2、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數；職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資爲繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）覈定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及 *** 補貼等組成。 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

是的。社保是有公司繳納大部分，個人賬戶繳納一小部分

是的，公司給你交大頭兒，在你工資里扣小頭。