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1.公司必須繳納公積金

公積金是一種社會保障制度，納入公積金是每個在職員工的基本權利，而公司根據法規必須爲員工繳納公積金。根據《中華人民共和國公積金條例》第十四條規定：用人單位應當爲參加單位繳存的職工繳納住房公積金。同時，公積金也是公司與員工簽訂勞動合同或勞動派遣協議必須遵守的規定之一。

1.1公積金繳存比例

根據有關規定，對於繳納公積金的比例規定是由城市居民家庭更低生活保障線確定的，一般繳納比例爲職工月工資的10%~20%，用人單位應當繳納與職工個人繳納基數相同的金額。此外，在職員工還可選擇個人繳納的比例，但不得低於單位繳存金額的5%。

1.2公積金繳存基數

公積金繳存基數是指用人單位按規定繳納住房公積金的基數，一般是根據勞動合同中約定的月工資或崗位工資標準確定。不過，按照相關規定，單位應當爲職工繳存住房公積金的月繳存基數不得高於本單位職工同期月平均工資的三倍，也不得低於當地更低工資標準。

2.公司不繳納公積金的後果

對於不爲員工繳納公積金的用人單位，會面臨以下後果：

2.1法律責任

《中華人民共和國公積金管理條例》第二十八條規定：用人單位不按照規定爲職工繳存住房公積金的，由管理部門責令其限期繳存，並按照職工個人繳存額百分之一付款給住房公積金基金會，同時處以罰款。對於違法情況嚴重的，要採取行政處罰措施。

2.2經濟責任

如果用人單位不爲員工繳納公積金，會影響員工的相關權益，如在購房、貸款等方面受到限制，同時使得企業經濟責任擴大，而且若員工出現住房公積金帳戶變動無法及時同步等情況，可能面臨被勞動監察機關追責的風險。

3.公司公積金的實際操作

3.1繳存方式

用人單位繳存住房公積金的方式有兩種，一是通過銀行繳存，二是通過公積金管理中心的網站在線繳存。

3.2補繳

如果用人單位有逾期未繳納的情況，需要及時補繳，並按照相應的罰款進行繳納。補繳公積金手續需要到當地的住房公積金管理部門辦理，需要帶上公司營業執照、組織機構代碼證、法定代表人身份證等相關證件。

4.結語

從以上分析可以看出，公司爲員工繳納公積金是一項強制性的法律規定，也是一項涉及到員工基本權利的重要保障。因此，用人單位應當增強相關制度意識，及時繳納公積金，爲員工創造更好的工作環境和福利保障，也可以推動企業自身的可持續發展。