登录号

山東人力資源報考條件是什麼？

山東人力資源報考條件是什麼？人力資源證書考試的要求是：1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上；2、具有大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)可直接報考。

報考人力資源證需要什麼資格條件有哪些

1報考人力資源證條件

三級(具有以下條件之一者)，即可報考：

1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上

2、四級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書

3、非相關專業大專學歷+從事本職業3年以上

4、非相關專業本科學歷+從事本職業1年以上

5、碩士及以上學歷

6、具有以高級技能爲培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)

7、大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)

2爲什麼要考人力資源證

1、申領技能提升補貼

全國多箇省市出臺了企業職工技能提升補貼政策。而部分地區“持有人力資源管理師職稱證書可以申領技能提升補貼，補貼標準按高級、中級和初級分別爲2000元、1500元和1000元”

2、加薪補貼

對於考生來說，考職稱最大的好處便是加薪了！據瞭解，很多事業單位、國有企業，部分私人企業，人力資源管理師職稱證書在工資、績效評定時是加薪與否的重要指標之一。通過職稱的初級、中級、高級在職場上可以增值，級別越高加薪就越多，工資上漲範圍在500~2000元之間。

3、崗位晉升

人力資源管理師職稱證書在晉升和轉崗等方面具有基本條件和資格的作用。根據目前的市場需求來看，從基層專員崗向管理層進階，實現到手薪資翻翻，考個中級人力資源管理師職稱證是不二之選！

山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的電話是多少啊

山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的電話是0531-66605934。

山東省濟南市人力資源和社會保障局辦公室的工作職責：

組織協調局機關日常工作;負責局機關文電、會務、機要、檔案、安全、保密、督查、維護穩定、應急管理、後勤服務等工作;?負責政府信息公開、政務公開和市12345市民服務熱線辦公室轉辦事項的辦理工作；推進電子政務及信息化建設工作；負責有關人大代表建議、政協委員提案的辦理工作。

擴展資料

山東省濟南市人力資源和社會保障局其他科室的工作職責和電話

一、政策法規處(掛行政審批辦公室牌子)

負責組織起草相關地方性法規、規章草案;負責相關規範性文件的合法性審覈工作;承辦相關行政複議和行政應訴工作；負責指導執法監督相關工作；負責行政審批事項的日常辦理工作；組織推動本部門行政審批制度改革和職能轉變相關工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及工作。

聯繫電話：0531-66605907。

二、組織人事處

負責局機關、市公務員局和所屬事業單位的組織人事管理、機構編制工作;組織指導本系統的教育培訓工作。

聯繫電話：0531-66605913。

三、發展規劃處

擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，並承擔組織實施的具體工作；負責全市人力資源和社會保障政策及中長期發展規劃的綜合調研工作；編制管理機關事業單位人員年度增人計劃；負責局機關綜合性文稿起草工作；負責綜合統計管理工作；負責新聞發佈、新聞宣傳和信息工作。

聯繫電話：0531-66605915。

四、財務審計處

編制部門預決算;負責局機關、市公務員局財務、國有資產監督管理和內部審計工作；指導所屬事業單位財務、國有資產監督管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作。

聯繫電話：0531-66605901。

五、就業促進處(掛高校畢業生就業處牌子)

擬訂全市就業創業和農民工工作規劃、政策並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規範公共就業服務信息管理；組織起草推動家庭服務業發展促進就業的相關規劃、政策；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；擬訂就業援助和特殊羣體就業政策。

推動落實農民工相關政策，協調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件；參與擬訂國(境)外人員(不含專家)來我市就業管理政策。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業創業工作。

聯繫電話：0531-66605937。

參考資料來源：濟南市人力資源和社會保障局--主要職責內設機構

山東省人力資源和社會保障廳怎麼匿名舉報

根據查詢相關規定：匿名舉報方式可採取：信件舉報、電話舉報等形式。山東省人力資源社會保障廳執法監察局電話：0531-12333，0531-86916116。地址：濟南市歷下區解放東路16號。郵編：250014

山東人力資源管理專業升本率高嗎

山東人力資源管理專業升本率不高，專升本本人力資源通過率一般是5%左右。人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考覈、勞動關係管理等。

山東省人力資源和社會保障廳是什麼意思

山東省人力資源和社會保障廳是山東省人民政府組成部門，爲正廳級。人社廳的全稱是人力資源和社會保障廳，爲各省或自治區人民政府的組成部門。

人社廳的主要職責是：

1、擬訂發展規劃並起草法規草案：擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；

2、擬訂規劃與政策並建立相關市場：擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，擬訂機構改革人員定崗和分流政策；

3、完成促進就業相關工作：負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，按規定負責中專以上畢業生的就業工作；

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系：統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全省統一的社會保險關係轉續辦法和基金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位社會保險政策並逐步提高基金統籌層次；

5、穩定就業形勢以及基金等預警與引導：負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡；

6、擬訂分配政策以及建立保障機制：會同有關部門擬訂全省機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關企事業單位人員福利和離退休政策，並負責組織實施和監督檢查；

7、擬訂人員管理政策：會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂全省事業單位人員和機關工勤人員管理政策；

8、管理人才：會同有關部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理；

9、負責人事考試以及制定政策：負責全省人事考試工作以及制定全省專業技術人員管理和繼續教育政策