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臨時工工資的覈算是企業財務管理中的重要環節。根據會計準則，臨時工工資應計入應付職工薪酬科目。這個科目涵蓋了工資、薪金、補貼、福利、社會保險、養老保險以及五險一金等職工應得的款項。具體來說，臨時工工資的覈算可以分爲兩個部分。首先是實發工資，這部分應計入應付職工薪酬科目。其次是社會保險和住房公積金，這部分應計入五險一金費用科目，並計入工資福利費科目。如果實發工資免繳五險一金，那麼只需將實發工資計入應付職工薪酬科目。應付職工薪酬科目具有資產性和負債性特徵，它反映了企業與職工之間的約定，即企業需要向職工支付的財務義務。這部分義務也是企業未來確定的支出，因此必須認真對待，並且做到準確、及時的記錄和報銷，以確保公司的正常運營和資金流轉。拓展知識：應付職工薪酬科目屬於流動負債，是指企業已經承擔但未付出的一種負債。它包括了工資、薪金、職工福利、社會保險以及住房公積金等幾類應付款項。財務會計要求記錄應付職工薪酬科目，一方面可以反映企業實際承擔的職工薪酬支出，另一方面可以保證職工的合法權益得到保障。綜上所述，臨時工工資的覈算是企業財務管理中不可或缺的一環。通過準確記錄和報銷應付職工薪酬科目，企業可以確保正常運營和資金流轉，同時也能夠保障職工的合法權益。