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本篇文章給大家談談公積金基數是實發工資，以及公積金算出來的收入是實發收入嗎對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

我認爲公積金基數計算公式爲：個人和單位每月繳存公積金的數額=工資上一年月平均值×繳存住房公積金比例。

假如你平均工資爲6000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納6000乘15%=900元，你的月公積金等於有1800元。

公積金算出來的收入不是實發收入。

公積金繳存基數是職工上年度月均應發工資，一般說的是應發工資總額，指的是不扣除相應社保，個稅等的工資數額，以這個爲基數確定社保公積金的繳納檔次，實發工資指的是扣除社保和個稅等之後實際發個員工的金額。

公積金繳納覈定月繳納基數是由公司總額來覈定的。

按照現行的公積金管理辦法，公積金繳納基數由兩部分構成。

一是職工個人繳納部分。一般按照職工上一年度月平均工資總額的8%或者12%，從職工工資中直接扣除。

二是單位爲職工公積金配比部分。一般也是職工工資總額的12%。

以上兩部分總計就是公積金覈定月繳納基數。

一、社保繳費基數是按應發工資算的.

二、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作爲本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作爲繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作爲單位的月繳費基數.

職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

三、針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數.

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數.

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數.

4、實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數.

5、實行業務承包或費用包乾,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數.

關於公積金基數是實發工資到此分享完畢，希望能幫助到您。