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各位老鐵們好，相信很多人對2022年最新勞動法都不是特別的瞭解，因此呢，今天就來爲大家分享下關於2022年最新勞動法以及員工勞動法的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

派遣工勞動法2023最新規定

2022年勞務派遣工最新政策

1、加強了對勞務派遣單位的約束；

2、強化了對實際用工單位的約束；

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，禁止差別對待；

4、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

6、用工單位對勞務派遣單位違反勞動合同法規定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任

勞動合同法中辭退員工的最新規定

《勞動合同法》2022最新規定如下:

1、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；

2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。

4、除此之外，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

關於2022年最新勞動法，文章到此結束，希望可以幫助到大家。