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（证券廖蕾）基金经理人年薪

答基金經理要考證券分析師資格證、證券分析師資格證。並不能保證能得到就業機會。基金經理一般要碩士學歷，七年證券業從業經歷，這樣才能吸引投資者。

基金經理一般要求具有金融相關專業碩士教育背景，具備良好的數學基礎和紮實的經濟學理論功底，如有海外留學經歷或獲得CFA證書，則將更具競爭力，每種基金均由一箇經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。投資的實戰能力即投資業績決定其在行業中的影響力和薪酬回報

公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少？

答據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一箇成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。

另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨着衆多的基金經理請辭，公募中有5年投資經驗的基金經理羣體也越來越少。同花順數據顯示，548只普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年的，只有90位。在這548只基金中，有184只基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。

面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平臺希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出“種子基金”，隨後還將有“影子股權”計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。

所謂“種子基金”計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉爲公募基金產品。侯明甫解釋道，“這其實是公司內部人才的一箇孵化機制，我們給有創業衝動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。”他還表示：“私募業近年來發展迅猛，但公募肩負着服務滿足99.6%的普通大衆投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。”他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯繫，並分享公司的收益。

興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了“業績排名獎金”和“持基計劃”。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。爲了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重複獲得獎勵。

“持基計劃”則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度爲80萬元。

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