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1.離職當月是否交社保

根據勞動法和相關規定，員工離職當月仍然需要繳納社會保險。

1.1勞動法的規定

根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者辭職時，經濟補償金按照下列標準支付：

（一）在同一用人單位工作不滿一年的，不支付經濟補償金；

（二）在同一用人單位工作滿一年不滿十年的，支付一箇月工資的經濟補償金；

（三）在同一用人單位工作滿十年的，支付一箇月工資的經濟補償金，以後每滿一年，再額外增加一箇月工資的經濟補償金，但是經濟補償金總額不超過十個月的工資。

被解僱或者辭職的勞動者，無論什麼原因，都有權按照法定辦法領取社會保險、福利待遇。”

根據上述規定，離職的員工應當按照規定領取社會保險和福利待遇。

1.2具體操作指南

根據不同地區和具體公司的規定，離職當月是否需要交納社會保險有一定的差異。

一般情況下，離職員工需要在離職當月繼續繳納社會保險，直到最後一箇工作日。這是因爲社會保險是按月繳納的，每個月的社保費是前一箇月的工資基數計算出來的。即使員工在當月並未實際工作滿15天，但按照勞動法規定，仍然需要繳納社會保險。只有在下一個繳費週期（通常是下個月）才能停止繳納。

需要注意的是，某些特殊情況下，可能會免除離職當月的社會保險費，如合同到期自然離職的員工或者未滿3個月試用期提前解除勞動合同的員工等。但是這些情況需要根據具體情況和公司政策而定。

總結來說，離職當月不滿15天的員工仍需要交納社會保險，具體操作根據勞動法和公司規定來執行。

2.離職當月不滿15天是否交社保的影響

2.1對員工的影響

對於離職當月不滿15天的員工來說，交納社會保險是否有影響取決於不同的情況。

如果員工在離職後立即找到新的工作並且新的公司也按時爲其繳納社會保險，那麼這段時間內的社保費就可以得到充分利用，保障員工的權益和權益。

如果員工在離職後暫時沒有找到新的工作，則這段時間內的社保費可能無法得到充分利用，但也不會白白損失。因爲社會保險是對個人的長期保障，無論是否能夠充分利用，都可以對個人未來的社會保險待遇產生一定的影響。

2.2對公司的影響

對於公司來說，離職當月不滿15天是否交納社會保險也有一定的影響。

如果公司按照規定繼續爲員工交納社會保險，那麼可能會增加一定的成本負擔。尤其是在離職員工較多的情況下，可能會對公司經濟造成一定的影響。

如果公司選擇不交納離職當月不滿15天的社會保險，可能會面臨一定的法律風險。因爲根據勞動法的規定，被解僱或者辭職的員工都有權按照法定辦法領取社會保險待遇。如果公司拒絕支付相應的社會保險費用，可能會被視爲違法行爲並可能面臨相關處罰。

3.總結

根據勞動法和公司規定，離職當月不滿15天的員工仍需要交納社會保險，具體操作根據情況和政策而定。

離職當月不滿15天是否交納社會保險對員工和公司都有一定的影響，但對於員工來說，社會保險是長期的保障，無論是否能夠充分利用，都對個人未來的社會保險待遇產生影響。

對於公司來說，是否交納離職當月不滿15天的社會保險涉及到成本和法律風險的考量。

因此，對於離職員工和公司來說，瞭解相關政策和規定並遵守是非常重要的。